人才是强区之本，发展之基。2023年以来，泉港区在“挪位腾编”“招才引智”“重才留才”上精准落笔，用心用情绘就人才强区新卷。

　　一、在“挪位腾编”上起笔。一是“高位”统筹。实施“人才港湾计划”“扬帆计划”，聚焦区委区政府中心工作、重大民生领域人才需求、政策性安置、待分配事业编制等因素，从“需求侧”和“供给侧”综合分析研判年度人才引进编制需求情况，绘制“人才招引地图”，建立人才引进编制“资源数据库”，增强编制保障的前瞻性和预见性。二是“精准”盘活。按照“腾编引才”的思路，调整优化各层级各领域事业编制资源配置，撤并矿场资源管理办公室、乡镇畜牧兽医站等“小弱散”事业单位22家，收回编制116名，实行集中动态管理使用，优先保障高层次人才及急需紧缺人才用编需要，切实提升编制资源配置效率。三是“专户”保障。在区人力资源服务中心设立“高层次人才编制周转池”，腾出20名事业编制作为人才专项编制，用于满编单位引进高层次人才，解决部分单位受编制限制不能引进急需紧缺人才的问题。目前已使用人才专项周转编制11名，有效补充人员力量。 

　　二、在“招才引智”上行笔。一是聚焦重点民生领域。围绕区委区政府中心工作，及时更新急需紧缺人才专业目录，充分考虑经济建设和民生发展等重点领域人才需求，优先保障教育、卫健、招商、应急等部门充实人才力量，2023年统筹事业编制200名用于全区机关事业单位工作人员招录，其中面向教育、卫生等重点民生领域招录180名，占比90%，有效补充新生力量，优化民生领域人才队伍结构，提升民生服务保障质量。二是聚焦石化新城建设。打造“地校企”合作共建新模式，出台支持两院引进高层次人才若干意见及招才引智与招校引智“双招双引”实施办法，支持引导企事业单位设立引才工作站，通过与专家建立柔性或长效合作关系等方式，精准引进400余名产业发展急需紧缺人才，获评“省级石化产业人才聚集基地”。三是聚焦社会治理现代化。深入研究乡镇运行管理特别是“一支队伍管执法”人员需求问题，招聘具有国家统一法律职业资格法制审核员7名，高质量解决基层综合执法人才力量不足的问题。探索“1+5+N”网格化综合行政执法新模式，依托全区102个村（社区）1171名责任网格员力量，延伸综合执法到网格，推动违法行为处置在早期、化解在前端，打通基层治理“最后一公里”。 

　　三、在“重才留才”上收笔。一是健全“1+N”政策套餐。加强党对人才工作的全面领导，印发《关于进一步完善党管人才工作体系的若干措施》《泉港区高层次人才认定及政策支持规定实施方案》等人才政策9份，配套配偶子女安置、“双一流”高校毕业生最高20万元补贴和1000元/月家庭奖励等一揽子支持措施。2023年发放各类人才补助272万元，为人才配偶提供编制安置2名，安排35名高层次人才子女入学城区优质学校。二是加强“线上+线下”宣传力度。组织拍摄高层次人才宣传微视频，以人才视角讲述泉港“人才强区”战略，营造尊才爱才重才的浓厚氛围。深入开展人才政策宣讲进高校、进医院、进园区等宣传活动，累计举办主题沙龙70余场，与人才“零距离”交流，让政策宣传更高效、更贴心，2023年吸引了38名优秀研究生和部属师范类高校本科生来港就业。三是深化“家+”人才服务。突出“家”的属性建设泉港“人才会客厅”，织密“人才之家”服务网络，设置人才服务专窗，优选“把人才当家人，把服务人才当家事”的人才服务专员，负责为高层次人才提供待遇落实等“保姆式”服务，打造入编绿色通道，及时为新引进的高层次人才办理入编手续，以优质服务增强人才“黏性”。（泉港区委编办）