泉港区委编办坚持把加强教师队伍建设作为推动教育高质量发展的先手棋，通过规范教师管理、倾斜用编需求、提升师资力量，为办好人民满意的教育事业提供有力的机构编制资源保障。

　　一、突出动态核查，着力优化编制管理。组建区教职工编制核查和使用效益调研组，深入区各中小学，通过实地访谈、问卷调查等方式摸清教师队伍现状，重点纠治在编不在岗、长期抽调借调等违规行为，坚持全面查摆、立行立改，让编制资源真正用在“刀刃”上。今年来，累计走访35所中小学，开展座谈会47场次，“面对面”访谈142人次，规范长期病假手续13人。 

　　二、突出优先发展，着力倾斜用编需求。调整各层级各领域事业编制资源配置，撤并矿产资源管理办公室等“小、弱、散”事业单位22家，将腾出的空编294名倾斜教职工用编需求；根据各中小学教职工基本编制缺口情况，将143名事业编制“使用权”分配下放给未达标的学校使用；按照“退补相当”和“保障重点”原则制订教职工用编计划，满足教职工用编需求，2023年公开招聘教师125名。 

　　三、突出招才引智，着力提升师资力量。会同组织、教育、财政等部门进行定期会商，立足长远，探索引才留才机制，推动教育高质量发展，今年来，组织调度7场次，协调解决问题16个。制定教师人才引进相关配套政策，畅通人才引进绿色通道，加大职称评聘、快速晋升、经济补助等待遇保障力度，今年来，新引进高学历教育人才25名。