树立“围绕中心、服务大局”的绩效工作导向 

　　紧跟学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出的重要指示精神，以及习近平总书记关于机关效能建设的创新理念和重大实践的步伐，落实中央及省委、市委决策部署要求，紧扣推动高质量发展、全面深化改革以及实施新时代民营经济强省战略等发展大局，明确绩效管理“风向标”，优化整合共性指标体系，突出考核重点，汇聚奋力建设21世纪“海丝名城”的工作合力。紧扣深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动、实施“大拼经济、大抓发展‘项目创优年’”工作等中心任务，践行机关党建“新、活、实”重要理念，以目标为导向，强化正向激励与反向扣分、动态工作与履职创新，发挥绩效管理“指挥棒”作用，引导市直党群机关奋勇争先、干事创业，以高质量机关党建引领保障高质量发展。紧盯省对市绩效考核指标的总体要求，上下无缝衔接，落实好绩效指标数据采集、考核评估牵头单位的目标清单和责任清单，厘清权责边界，真正实现“一表统筹、一抓到底”。

　　把好“科学考核、有效激励”的指标选定标准 

　　市直党群系列绩效管理考评工作一直严格遵循“主体明确、层级清晰、量化具体、责任到位”原则，抓常抓细，在“分类考评、奖优罚劣”上下功夫，让指标体现客观精准又鼓励“跳起摸高”。坚持“按主责定目标、以主业创绩效”管理考评体系，重点看参评单位是否围绕市委、市政府工作部署和上级业务主管部门任务要求，共性指标与动态指标相结合，科学设置职能工作和履职创新目标，做到可量化、可检查、可考评。坚持“优势协同、统筹推进”工作理念，积极发挥市委编办等单位资源优势与业务专长，重点审核年度方案指标设定是否“聚焦主责、立足主业”，紧扣本部门“三定”职能定位和职责内容，进一步提高方案审评质量。坚持“把握共性，兼顾差异”考评标准，结合参评单位职责特点，对照年度确定的工作要点，审核“必答题”、充实“自选题”，对投机取巧、避重就轻等指标设置行为及时排查和审核剔除，对具有正向激励导向、创新典型示范作用的好经验好做法加以挖掘与提炼，努力实现“量体裁衣”效果，提升绩效目标的精准化、差异化。

　　落实“实事求是、规范有序”的评定管理机制 

　　采取“审评一体”评定模式，开展集中审、现场评，组织16位评审专家分组交叉比对、交流研判、综合评定，共提醒29个单位规范表述、优化指标设置51项，全面提高绩效目标方案的审核质量。采取“过程管控”帮督方式，加强业务指导、督促检查、进度评估、跟踪调度等日常工作手段，对绩效参评单位实现“动态”管理，有效激励干部担当作为，进一步营造市直党群机关“转作风、比业绩、走前头、作表率”良好氛围。采取“大小并重”联评形式，遵循“同题共答、同向发力”原则，同步完善机关二级绩效考评方案，发现和纠正“搞平均主义”“搞形式走过场”现象，严格评定规则，做到“两级联评、奖惩并举”。市直党群绩效办每年对市直党群系列参评单位管理方案进行质量评定、综合量化，今年梳理考评单位在绩效管理存在的共性及个性问题15个，点对点精准提出研判施策。

　　自开展绩效考评以来，市直党群系列传承弘扬、创新发展“晋江经验”，深化“三争”行动，紧扣市委、市政府中心任务，努力构建“年初定目标、年中抓督促、年终验成效”的评价体系，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，激励市直党群机关以争的意识、拼的姿态、抢的劲头，掀起激情燃烧、干事创业、奋勇争先的浓厚氛围，为奋力谱写中国式现代化的泉州实践篇章赋能助力。