晋江市创新“三个一”机制 打造工伤认定提质增效新样板
[2025-06-06 16:48] 阅读人次:100 【字体:

   晋江市委编办紧扣全面建立乡镇(街道)履职事项清单工作有关要求,工伤认定事项从镇(街道)收回后,通过体制机制创新重塑工伤认定工作体系,推动工伤认定工作从“粗放管理”向“精准治理”迭代升级,切实为基层明责减负、赋能增效。

  一是坚持合法合理,讲清权责“一件事清”。按照依法行政原则,将原由镇(街道)承担的工伤认定有关事项统一收归市人社局,并同步设立市工伤认定事务中心,作为专职机构协助案件调查、文书送达等事务,从体制上实现“认定归行政、事务归事业”的法定化分工。调整后,工伤认定事项“一件事”由市级部门“一揽子”负责,镇(街道)从“直接认定者”转为“协同配合者”,有效破解基层“权责边界模糊”问题。 

  二是聚焦减负赋能,规范管理“一支队伍”。针对基层执法力量薄弱、专业性不足等实际痛点,创新“分片设置+人员派驻”管理模式。全市划分四个工作片区,由市人社局派驻专职人员下沉至各镇(街道),实行“市镇双重管理”,确保队伍专业化、管理规范化。派驻人员与镇(街道)劳动与社会保障科集中办公,日常管理以镇(街道)为主,实现“编在市级、干在基层”,有效破解基层“专业力量不足”问题。 

  三是突出分片协同,完善运转“一项机制”。立足晋江陈埭、池店等镇(街道)产业密集、劳动保障事务多的实际,建立“片区统筹、疑难共商、事务联办”工作机制,每个片区由组长牵头定期召开工作例会,协调跨区域案件调查和调处,强化重点案件研判。派驻人员既专职负责工伤认定,又协助镇街开展劳动保障事务,实现“一人多岗、一岗多责”,有效破解基层“协同效率不高”问题,形成“市级统筹、片区联动、镇街协同”的工伤认定工作新格局。 


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