晋江市委编办紧扣全面建立乡镇(街道)履职事项清单工作有关要求，工伤认定事项从镇（街道）收回后，通过体制机制创新重塑工伤认定工作体系，推动工伤认定工作从“粗放管理”向“精准治理”迭代升级，切实为基层明责减负、赋能增效。

　　一是坚持合法合理，讲清权责“一件事清”。按照依法行政原则，将原由镇（街道）承担的工伤认定有关事项统一收归市人社局，并同步设立市工伤认定事务中心，作为专职机构协助案件调查、文书送达等事务，从体制上实现“认定归行政、事务归事业”的法定化分工。调整后，工伤认定事项“一件事”由市级部门“一揽子”负责，镇（街道）从“直接认定者”转为“协同配合者”，有效破解基层“权责边界模糊”问题。 

　　二是聚焦减负赋能，规范管理“一支队伍”。针对基层执法力量薄弱、专业性不足等实际痛点，创新“分片设置+人员派驻”管理模式。全市划分四个工作片区，由市人社局派驻专职人员下沉至各镇（街道），实行“市镇双重管理”，确保队伍专业化、管理规范化。派驻人员与镇（街道）劳动与社会保障科集中办公，日常管理以镇（街道）为主，实现“编在市级、干在基层”，有效破解基层“专业力量不足”问题。 

　　三是突出分片协同，完善运转“一项机制”。立足晋江陈埭、池店等镇（街道）产业密集、劳动保障事务多的实际，建立“片区统筹、疑难共商、事务联办”工作机制，每个片区由组长牵头定期召开工作例会，协调跨区域案件调查和调处，强化重点案件研判。派驻人员既专职负责工伤认定，又协助镇街开展劳动保障事务，实现“一人多岗、一岗多责”，有效破解基层“协同效率不高”问题，形成“市级统筹、片区联动、镇街协同”的工伤认定工作新格局。