为进一步提振干部干事创业精气神，扎实推动机构编制高质量发展，今年来，惠安县委编办探索推行“清单工作法”，制定《岗位权责清单》、《工作任务清单》和《负面清单》等“三张清单”，持续激励干部新担当新作为。 

　　一是“《岗位权责清单》——落实责任到岗”：坚持按照“责由岗定、事随责走”和“一事一主体”的原则，制定《岗位权责清单》，逐一明确办领导、股（局）负责人以及一般干部等12个岗位职责，列出共性任务和个性项目共136项，人均10项，构建权责统一、清晰具体的责任体系。 

　　二是“《工作任务清单》——挂账销号管理”：推行“周计划、月小结”制度，配套制定《工作任务清单》，坚持可量化、能落地和可操作的原则，每周、每月逐一将各项工作任务清单化，明确工作时限和措施，实行“挂账销号式”管理，使全年工作做到条目化、项目化、责任化，力争达到“问题逐一销号，工作推进提速”。 

　　三是“《负面清单》——实行反向激励”：紧扣党章和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，结合开展形式主义、官僚主义集中整治和廉政风险防控工作，开列《负面清单》，综合梳理效能作风、党风廉政、机构编制审核、体制改革等4方面12项具体事项，反向激励干部，对干部工作中存在的苗头性倾向性问题，及时扯袖子、严告诫，激发“神经末梢”，倒逼干部强化担当意识，绷紧责任弦。