近年来，泉州市委编办聚焦机关党建“由谁做”的难题，坚持从“健全体系、压实责任、干部培养”等三个关键环节入手，不断夯实机关党建工作基础，有效推动各项任务落实，实现了机关党建工作质量整体全面提升。2019年6月，机关党支部获评“泉州市先进党组织”称号。 

　　一是构建职责明晰体系。牢固树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向，不断健全完善机关党建工作领导体制和工作责任机制，通过推行把党小组建在科（局）上，建立由“办主要领导担任党支部书记负总责-分管领导任党支部副书记具体抓-业务科长任党支部支委会成员分工抓-业务科室其他成员任党小组长协同抓”的四级组织体系，形成以“科室”为主体的“块状”全员大抓党建责任落实体系，确保了党建工作任务的有效落实。 

　　二是构建闭环管理体系。按照“有规划、有部署、有督促、有落实”的要求，每年初制定年度党建工作要点和“三会一课”年度计划，办主要领导与6位科（局）主要负责人签订党建工作责任状；室务会每季度研究部署机关党建工作、每半年组织对党建责任落实情况进行自查自评、年终组织专题听取党支部抓党建工作述职，切实形成闭环管理工作机制，做实、做强机关党建工作。 

　　三是构建培育传承体系。实施党务干部“培育传承”计划，通过交任务、压担子，经常性抽调青年党员参加重点领域改革、专题调查研究和培训、业务检查等重要工作，不断增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领，促使青年党员干部迅速成长。同时，坚持正确用人导向，优先选拔任用肯做愿做、能干会干、敢抓善抓党建工作的骨干，并对长期任职的党务干部提供轮岗交流机会，切实激励党务干部心无旁骛干事创业。